مبانی نظری و سوابق پژوهش تعاریف و مفاهیم فلسفه اخلاقی کارکنان (فصل دوم)

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 25 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏2-2 ): ‏فلسفه اخلاقی کارکنان‏ ‏.......................................................‏.........‏.......‏..........‏.....‏.........‏27
‏2‏–‏ 2-1 ) مقدمه‏ ‏...................................................................‏....................................................................27
‏2‏–‏ 2-‏2‏ ) مفهوم فلسفه اخلاقی ‏ ‏...................................................................‏............................................27
‏2-2-‏3‏ ) پیشینه تاریخی فلسفه اخلاق‏ ‏...................................................................‏....................................28
‏2-2-‏4‏ )‏ عوامل اثر گذار بر فلسفه اخلاقی‏ ‏.............................................................‏..........‏.‏.‏.....‏...................29
‏2-2-‏5‏ ) انواع فلسفه های اخلاقی ‏ ‏...................................................................‏.........................................30
‏2-2-‏5‏-1 ) دسته بندی ‏بر حسب هدف یا فرآیند‏ ‏..............................‏...........‏.....‏..................30‏
‏2-2-‏5‏-‏2‏ ) دسته بندی محوری‏ ‏.................................................................‏.‏..‏......................31
‏2-2-‏5‏-‏3‏ ) دسته بندی فورسیت ‏ ‏.......................................................‏..........‏.‏.‏...........‏..........32
‏2-2-‏5‏-‏4‏) ‏دسته بندی ‏قاری سید فاطمی.....................................................‏...........‏..............‏..33
‏2-2-‏5‏-‏5‏ ) دسته بندی الوانی ‏...................................................................‏..............................35
‏2-2-‏5‏-‏6‏) ‏دسته بندی ‏رحمان سرشت ....................................................‏...........‏...............‏.....36
‏2-2-‏5‏-‏7‏ ) دسته بندی ‏لدبتر‏...................................................................‏................................37
‏2-2-‏5‏-‏8‏ ) دسته بندی ‏هس مر ‏.................................................................‏...........‏..‏..............38
‏2-2-‏6‏)‏ پیامد اخلاق در سازمانها‏ ...............................................................................................................43
‏2-4‏)‏: ‏پیشینه تحقیقاتی‏................................‏.................................................‏.‏.......................‏....................‏.‏....‏.52
‏2-4-1‏) ‏مقدمه ‏...................................................................‏..............................................................................52
‏2-4-2‏) پیشینه تحقیقات‏ داخلی ‏................................................................‏.....................................................52
‏2-4-3)‏ ‏پیشینه تحقیقات‏ خارجی ‏...............................................................‏...................................................54
‏2-2) ‏فلسفه اخلاقی کارکنان
‏ ‏2-2-1)‏مقدمه
‏اخلاق را مجموعه ای از صفات روحی و باطنی انسان تعریف کرده اند که به صورت اعمال و رفتاری که از خلقیات درونی انسان ناشی می شود ، بروز ظاهری پیدا می کند و بدین سبب گفته می شود که اخلاق را از راه آثارش می توان تعریف کرد . استمرار یک نوع رفتار خاص ، دلیل بر آن است که این رفتار یک ریشه درونی و باطنی در عمق جان و روح فرد یافته است که آن ریشه را خلق و اخلاق می نامند . دامنه اخلاق را در حد رفتارهای فردی تلقی می

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.